ChatGPT 如何改变从人力资源部门到程序员的招聘流程

谷歌最近推出巴德将另一家科技巨头带入生成人工智能领域，与微软并列的 Bing 聊天和 OpenAI 的 ChatGPT。

但目前有多少企业领导者正在或计划在日常运营中使用人工智能技术?

基于新的研究，很多。2 月份接受 ResumeBuilder 调查的公司中有一半表示他们正在使用 ChatGPT;30% 的人表示他们计划这样做。该数据包括来自 ResumeBuilder 商业领袖网络的 1,000 条回复。

ResumeBuilder 的首席职业顾问 Stacie Haller 表示，这些数据可能只是冰山一角。自调查完成以来，更多专业人士开始使用生成式人工智能。

年龄和经济正在影响人工智能的使用

哈勒说，年龄和当前的经济状况影响了结果。例如，85% 的受访者年龄在 44 岁以下，年轻员工更有可能采用新技术。

“如果你现在 38 岁、40 岁，你就是在科技的陪伴下长大的，”她说。“这是你的第二天性。”

哈勒表示，高采用率也与大流行后的就业市场有关。她说，在大流行期间扩张之后，企业正在通过自动化来适应新经济。

“我们看到 ChatGPT 首先取代了人力资源部门的工作，即那些撰写职位描述或回复求职者的人，”哈勒说。“我不知道有多少人喜欢写职位描述，而且我已经在这个世界上呆了很长时间了。”

ResumeBuilder 收集招聘数据，以帮助申请人在搜索过程中构建求职信和简历。

当企业自动化写作任务时，就可以为公司更具战略意义的领域留下资金。数据显示，一半实施人工智能的公司表示他们节省了 5 万美元，十分之一的公司表示他们节省了 10 万美元。

ChatGPT 产生影响的另一个领域是编码。哈勒表示，公司正在使用生成式人工智能来加速编码任务，并将节省的时间和金钱用于再培训和招聘。

“如果他们能够生成足够好的代码来降低劳动力成本，他们就可以利用代码预算来支付开发人员费用，”她说。“或者更好的是，重新培训代码编写者来完成他们需要填补的工作。”

她表示，高级开发人员仍然很难找到，但每一点都很重要。

程序员如何将生成式人工智能添加到他们的简历中

首席执行官 Praveen Ghanta 创立了 Fraction，这是一家专业服务初创公司，旨在帮助科技公司寻找高级开发人员，并表示生成式人工智能是其公司战略的一部分。人工智能作为一项技能已经在简历中脱颖而出。

“我们首先在需求方面看到了这一点，”甘塔说。“现在我们看到它作为一项技能出现在开发人员的简历中。”

ResumeBuilder 发现，十分之九的受访企业都在寻找具有 ChatGPT 经验的潜在员工。ChatGPT 作为一种恢复技能的一个版本被 Ghanta 称为即时工程。

“例如，ChatGPT 的数学不好，”他说，但候选人可以利用他们及时的工程经验来了解哪些输入会产生最佳结果。“如果你在提示中说，‘让我们一步一步来做’，它解决数学应用题的能力就会飙升，”他说。

Ghanta 表示，Fraction 的想法是在他为之前的一家初创公司招聘人才时产生的，当时他通过聘请已经在顶级科技公司工作的兼职开发人员来寻找人才。他发现，拥有 12 年经验和人工智能提示技能的开发人员仍然需要帮助才能在招聘经理面前脱颖而出。

“当今招聘的主流没有改变，重要的是简历，”甘塔说。“招聘经理仍然希望看到那张纸、一份 PDF，而且许多开发人员的简历都非常糟糕。”

他说，他们不是作家，很难清楚地表达他们的工作经历。他的团队使用人工智能工作流程来解决这个问题。客户谈论他们对 Otter.AI 等转录机器人的责任，ChatGPT 将其总结为一份工作简历。甘塔表示，凭借及时的专业知识，使用人工智能已成为公司寻求的工具集。